人權與勞工
人權與勞工
? 尊重個人尊嚴、隱私和其他個人權利：
? 不違背個人意愿強迫其工作：和
? 嚴禁任何性侵擾、強迫性、威脅性、侮辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和肢體接觸。
? 避免基于性別、年齡、種族、國籍、宗教、殘障、工會會員或政治派別等原因的就業(yè)歧視；
? 尊重員工自由結社和集體談判的權利；
? 即使遵守所有適用法律法規(guī)的要求，也不得在商業(yè)活動的任何階段容忍或使用童工；
? 禁止使用任何形式的強迫勞動或者非自愿的監(jiān)獄勞工，并且允許所有員工在給出合理的通知后自由離職；
? 向員工提供公平的報酬，并且遵守當?shù)氐墓べY規(guī)定和/或集體協(xié)議，如果沒有適用的工資規(guī)定和/或集體協(xié)議，則應當向員工提供至少能夠滿足其基本需求的報酬；
? 確保工作時間，包括加班時間在內，不得超過適用法律要求；
? 不違背個人意愿強迫其工作：和
? 嚴禁任何性侵擾、強迫性、威脅性、侮辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和肢體接觸。
? 避免基于性別、年齡、種族、國籍、宗教、殘障、工會會員或政治派別等原因的就業(yè)歧視；
? 尊重員工自由結社和集體談判的權利；
? 即使遵守所有適用法律法規(guī)的要求，也不得在商業(yè)活動的任何階段容忍或使用童工；
? 禁止使用任何形式的強迫勞動或者非自愿的監(jiān)獄勞工，并且允許所有員工在給出合理的通知后自由離職；
? 向員工提供公平的報酬，并且遵守當?shù)氐墓べY規(guī)定和/或集體協(xié)議，如果沒有適用的工資規(guī)定和/或集體協(xié)議，則應當向員工提供至少能夠滿足其基本需求的報酬；
? 確保工作時間，包括加班時間在內，不得超過適用法律要求；
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